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Menschen bei der Entfaltung ihrer Potenziale zu unterstützen und in Veränderungsprozessen zu begleiten, ist der Kern unserer Arbeit. Unser Fokus liegt hierbei in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Sinnvolles Wachstum für Menschen und Organisationen ist unser übergeordnetes Ziel.

Individuelle Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften

Wir unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, ihr Profil und Führungsverständnis zu schärfen und ihre Rolle optimal auszufüllen.

Individuelle Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften

Wir unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, ihr Profil und Führungsverständnis zu schärfen und ihre Rolle optimal auszufüllen.

Individuelle Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften

Wir unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, ihr Profil und Führungsverständnis zu schärfen und ihre Rolle optimal auszufüllen.

Wir arbeiten sowohl mit Privatpersonen als auch Firmenkunden zusammen. Im Bereich Firmenkunden haben wir uns neben Industrie und Handel auf den Gesundheitsbereich und seine besonderen Herausforderungen spezialisiert. Unsere spezifischen Kenntnisse in diesen Bereichen ermöglichen uns ein passgenaues und zeiteffizientes Vorgehen.

Für die Realisierung von Großprojekten greifen wir zusätzlich auf ein engmaschiges Netzwerk ausgewiesener Expertinnen und Experten zurück. Werfen Sie hierzu gerne einen Blick auf unsere Kooperationen oder sprechen Sie uns an.

Nina Linz

ÜBER Mich

Psychologin & Wirtschaftspsychologin (M.Sc.)
Kauffrau & Fachwirtin (IHK)
Zertifizierter Business Coach (EASC)
Zertifizierte Trainerin (Train the Trainer)
Zertifizierte Talent Q Anwenderin (Korn Ferry)
Mehrjährige Berufserfahrung als Senior Expertin für Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Talent Management eines internationalen DAX-Konzerns
Mehrjährige Berufserfahrung als freiberufliche Beraterin im In- und Ausland
Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung
Hochschuldozentin für Personalentwicklung
Durchführung und Begleitung wissenschaftlicher Projekte in Kooperationen mit verschiedenen Universitäten
Gründerin LINZ | hochzwei

Was mich Auszeichnet

Wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise
Lösungsorientierung und Fokus auf das Wesentliche
Integrität. Ich bin davon überzeugt, dass wir nur ein erfüllendes Leben führen können, wenn wir unseren Werten entsprechend handeln

Mit über 15 Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Funktionen sowohl im Beratungs- als auch Konzernumfeld kenne ich die Anforderungen und Herausforderungen der Personalarbeit aus verschiedenen Perspektiven. Dies ermöglicht mir in meiner Arbeit eine umfassende Betrachtung aus verschiedenen Blickwinkeln.

Authentizität
Fairness
Vertrauen
Zuverlässigkeit
Unabhängigkeit

Für mich bedeutet Lebenserfolg, die privaten und beruflichen Wünsche miteinander zu vereinbaren und in Einklang mit den eigenen Werten zu leben.

Blickwinkel erweitern und Erfolge erreichen

Termin anfragen

Prof. Dr. Dr.
Christian Linz

ÜBER Mich

Arzt und Zahnarzt
Universitätsprofessor für Mund-, Kiefer- und Plastische Gesichtschirurgie
Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung in verschiedenen Positionen
Arbeitsgruppenleiter in verschiedenen wissenschaftlichen Projekten
Fellow of European Board of Oral- and Maxillo-Facial Surgeons, Head and Neck Surgery (FEBOMFS)
Gründer einer Firma für Medizinprodukte und Entwicklung eines patentierten Produktes
Beratende Tätigkeit für den Bereich Führungskräfteentwicklung in der Medizin

Was mich Auszeichnet

Begeisterungsfähigkeit für neue Ideen und Konzepte
Hinterfragen des Status Quo
Loyalität und Zielstrebigkeit

Die Personal- und Nachwuchsführungskräfteentwicklung in der Medizin hat eigene Besonderheiten. Meine über 15-jährige Erfahrung im Bereich der Universitätsmedizin sowie die Begleitung von Entwicklungs- und Bewerbungsprozessen ermöglicht einen spezifischen Blickwinkel.

Mein Ziel ist es, die Erfahrung als Mediziner und Führungskraft zu nutzen, um Führungskompetenzen in der Medizin zu schärfen und zu fördern. Sich verändernde Anforderungen an Arbeitgeber machen auch vor der Medizin nicht halt – diese Anforderungen zu erkennen und adäquat umzusetzen ist eine der großen Herausforderungen.

LEISTUNGEN

BERATUNG

Die richtigen Mitarbeitenden für das eigene Unternehmen zu finden, ist das Eine. Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden, das Andere. Beides miteinander zu verbinden, die Kunst.

Mit unserem Know-How unterstützen wir Sie dabei, die Kunst zu meistern.

Eignungs-/Potenzialdiagnostik

Strategische Führungskräfteentwicklung & Talent Management

Implementierung und Begleitung von Veränderungsprozessen

Wir helfen Ihnen, die Potenzialträger in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Dies kann durch Individualmaßnahmen wie z.B. Coaching oder aber auch durch kollektive Maßnahmen, wie spezifische Entwicklungsprogramme für bestimmte Zielgruppen, geschehen.

Hierbei haben wir auch stets die organisationspsychologische Brille auf und die Gestaltung sinnhafter Rahmenbedingungen im Blick.

Unsere Arbeitsweise in der Beratung

Fundierte Analyse > Bedarfsorientierte Konzeption > Unternehmensspezifische Durchführung > Evaluation

Eine fundierte Analyse der Ist-Situation und eine präzise Definition des Zielzustandes sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Unser Anspruch ist es, auf die spezifischen Bedürfnisse der Organisation zugeschnittene Maßnahmen zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen, die in Einklang mit den Unternehmenszielen stehen.

Ob beratend oder operativ, wir helfen Ihnen dabei, die für Ihr Unternehmen passende Lösung zu finden. Nutzen Sie unsere Expertise im Bereich People Development, um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und sich einen strategischen Vorteil im „War for Talents“ zu sichern.

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COACHING

Für uns ist Coaching ein Prozess, mit dem Ziel die eigene Handlungs- beziehungsweise Steuerungsfähigkeit sowie die Selbstwirksamkeit einer Person zu erhöhen. Der Coach ist hierbei der Profi für den Prozess und der Klient (Coachee) der Experte für sein Thema.

Im Coaching geht es darum, Sie bei Ihrer Lösung für Ihre Fragestellungen zu unterstützen.

Dies machen wir als Coaches, indem wir …

den Prozess strukturieren und steuern
die für Sie und Ihr Anliegen passenden Methoden auswählen
einen Perspektivwechsel ermöglichen, um Handlungsspielräume zu erweitern und neue Lösungen zu ermöglichen
hilfreiche Zusammenfassungen liefern
durch unsere Expertise und Erfahrung neue Impulse zur Lösungsfindung beisteuern
Sie spiegeln und Ihnen Feedback geben

Unsere Coaching Schwerpunkte sind:

Entscheidungssituationen erfolgreich meistern
Berufliche Weiterentwicklung & Neuorientierung
Bewerbungscoaching
Führungsrolle sinnvoll gestalten
Work-Life Balance und Burn-Out Prävention
Veränderungen und Change-Prozesse erfolgreich gestalten
Ziele definieren, fokussieren und erreichen

Unsere Arbeitsweise im Coaching

Eignungs-/Potenzialdiagnostik

Strategische Führungskräfteentwicklung & Talent Management

Implementierung und Begleitung von Veränderungsprozessen

Hierbei haben wir auch stets die organisationspsychologische Brille auf und die Gestaltung sinnhafter Rahmenbedingungen im Blick.

Unsere Arbeitsweise in der Beratung

Fundierte Analyse > Bedarfsorientierte Konzeption > Unternehmensspezifische Durchführung > Evaluation

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Beratung anfragen

Unser Spezialgebiet:
Führungskräfteentwicklung in der Medizin

Die Führungskräfteentwicklung in der Medizin findet leider häufig nicht die Berücksichtigung, die sie verdient, und dies obwohl leitende Ärztinnen und Ärzten eine besondere Verantwortung tragen. Die ärztliche Tätigkeit bringt im Vergleich zu anderen Wirtschaftszweigen, wie z.B. der Industrie, eine Reihe inhaltlicher sowie organisationaler Besonderheiten mit sich. Aufgrund unserer spezifischen Erfahrung in diesem Bereich können wir diese gezielt berücksichtigen.

Unsere fachbezogene Expertise ist Ihr Vorteil:

Tiefgreifendes Verständnis organisationaler Strukturen sowie der spezifischen Herausforderungen der ärztlichen Tätigkeit

Umfangreiche Erfahrung in der Weiterentwicklung von Ärzten und Ärztinnen

Konzeption und Begleitung von erfolgreichen Bewerbungsprozessen

Auch die Bewerbungsverfahren von leitendem ärztlichem Personal unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht von Bewerbungsprozessen in anderen Bereichen. Unser Erfahrungswissen – worauf es in diesen speziellen Bewerbungsprozessen konkret ankommt – gepaart mit unserem eignungsdiagnostischen Fachwissen, ermöglicht Ihnen eine optimale Vorbereitung.

Hierzu bieten wir Ihnen verschiedene maßgeschneiderte Leistungen von der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen bis hin zur Simulation von Bewerbungsgesprächen. Eine zielgerichtete Vorbereitung schont nicht nur Ihre zeitlichen Ressourcen, sondern auch Ihre Nerven.

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